系统概述
思宇公司凭借对煤炭企业人力资源管理业务的不断梳理和提升，结合先进的人力资源管理理念和多位业界专家的管理积累，综合对各煤炭企业人力资源信息化建设实践的丰富经验，优化形成了有煤炭行业特色的人力资源管理系统。
产品覆盖人力资源管理的三大业务方向薪酬管理、社会保险管理、职工培训管理及招聘、合同、考勤、离退休、规章制度、职称等外围关联管理，形成分工有序、协同一致、数据和信息规范共享的全面人力资源管理系统，协助企业建立以人为本、服务生产的人力管理体系,增强企业核心凝聚力，最大限度提高企业生产力，提高人力资源管理效率，提升人力资源管理效益。
系统特色
1、产品设计在局域网、Internet网（可提供Web站点访问功能）上使用，突破时间限制、地点限制，解决煤炭企业通常面临的地域性问题，是适合发展趋势的真正的Web业务系统。
2、模块化开发，软件架构清晰，易学易用。
3、严格的流程管理，可针对供应业务和企业特色设立关键控制点。
4、完善的权限和审批管理，便于过程控制和追溯。
5、强大的分析、预警功能，有效支撑人员成本分析和人才战略管理，更好的辅助管理决策。
6、灵活的薪酬配置机制，便于多级结构多层管理。
7、完善的社保管理，灵活的接口设计，便于与社会统筹保险对接。
8、规范而统一的信息管理，有效建立企业人员信息库和人才资源库。
关键价值
通过科学的管理系统规范企业的管理，实现人力资源管理工作的制度化、规范化、程序化，提高管理效率，降低管理成本。
规范统一人员编码和人力资源基础资料信息，实现企业内人力资源基础信息的规范管理。
规范人力资源管理业务流程，实现部门间信息共享和业务协同，实现业务的高效运转。
严格权限和审批管理，业务关键环节设立控制点，为过程控制提供抓手，提高执行力。
对大量数据的分析、挖掘，为人力成本和人力资源决策调整提供数据依据。
