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       随着市场竞争的加剧，绩效管理已成为每个企业发展不可忽视的重要因素。为了进一步提升中高层员工的综合管理能力，使其能高效地完成管理工作，更好的管理团队。12月23日上午，公司特别邀请签约培训老师高老师为思宇信息全体中高层带来了一场以“面谈促绩效”为主题的培训活动。

　　本次培训主要围绕三个方面进行了学习交流：绩效的重要性;绩效面谈的六个关键点;如何利用绩效提高中高层团队的管理能力。

　　在培训现场，高老师首先介绍了绩效对企业管理的重要性并为大家分析了企业中绩效的考核不应只看结果，而是应在考核内容中直接体现;其次高老师通过现场实践为大家生动的模拟了一场绩效面谈的过程，着重讲解了绩效面谈中的六个关键节点：轻松开场、员工自评、经理评价、异议处理、改进建议、达成共识等，最后老师谈到如何提高中高层团队的管理能力。不得不说时间飞逝，此次培训在所有参加培训人员热烈的掌声和对下次培训的热切期待中圆满结束。

　　通过此次培训，使每一位参训人员充分了解了绩效考核的目的、意义、考核步骤及结果的应用，强化认识了绩效管理的重要性，为持续推进员工绩效管理工作打下坚实的基础。